各位同仁：
        各人好！
        造订和施杏锥企业“三一”战术规划》工作，，，，，，，集团董事局和集团公司都下发了文件，，，，，，，各人应该都有思想筹备。。。。。。今天召开专题工作会议，，，，，，，我先讲三个问题。。。。。。

一、战术造订和战术治理的沉要性

        鼎新盛开三十年，，，，，，，我们从无到有，，，，，，，从幼变强，，，，，，，从一个幼作坊成长为中国企业500强。。。。。。那是由于我们抓住了争先发展的机缘，，，，，，，获得的成功。。。。。。21世纪，，，，，，，随着信息技术的迅猛发展和经济全球化过程的加快，，，，，，，市场经济竞争越发强烈。。。。。。今年又面对着世界性的经济危；；；；。。。。。所以说，，，，，，，以战术取胜代替机遇取胜的时期已经来临。。。。。。
        世界经济大家彼得·德鲁克在三十多年前提出：“沉要的是做正确的事，，，，，，，而不仅仅是正确地做事。。。。。。”这个概想堪称治理思想发展的一个里程碑。。。。。。其意思是说，，，，，，，战术和执行很沉要，，，，，，，但比战术和执行更沉要的是战术规划。。。。。。
        简直如此，，，，，，，我们近年来不是在进建科学发展观吗？？？？？？？企业的科学发展，，，，，，，取决于战术规划的正确与否。。。。。。战术是方向性的、全局性的。。。。。。就像下围棋，，，，，，，战术是布局，，，，，，，战术是具体行动，，，，，，，执行是实现工作的艺术。。。。。。战术规划是一个真正的企业家和一个真正强势企业所必须占有的总体经营。。。。。。
        《三国演义》这本书刻画到刘备三请诸葛亮的故事时，，，，，，，有一出《隆中对》的情景。。。。。。诸葛亮首先分析了全国大势，，，，，，，随后替刘备造订了一系列正确的政治、军事战术。。。。。。这些谋略刘备日后就交由关、张、赵去施杏祝。。。。。正是由于有了正确的战术规划，，，，，，，再加上优良的执行力，，，，，，，刘备才终于占有两川之地，，，，，，，获得与曹操、孙权争锋的鼎足之势之势。。。。。。
        回首顶级游戏娱乐25年的发展，，，，，，，也是靠战术的不休调整和执行走过来的。。。。。。从产品经营、质量立企、科技创新三种经营并举，，，，，，，到企业文化、品牌造胜、走向国际化，，，，，，，能够说没有战术就没有顶级游戏娱乐的今天。。。。。。因而，，，，，，，战术规划的造订和执行对顶级游戏娱乐的将来至关沉要。。。。。。

二、各级辅导要高度器沉战术规划的造订和执行

        各人还记得不？？？？？？？毛泽东主席在我国建国之初，，，，，，，就告诫过全党全国说：“政策和战术是党的性命，，，，，，，各级辅导务必要高度器沉。。。。。。”毛主席讲的是国度的战术。。。。。。而我今天要说的是顶级游戏娱乐的战术，，，，，，，同样，，，，，，，“各级辅导务必要高度器沉”。。。。。。
        在岁首的高中层干部会议上，，，，，，，我对各产业、各企业的发展，，，，，，，都提出了要求，，，，，，，即要求每个企业、每个产业都要造订“三一”规划，，，，，，，用战术的眼光，，，，，，，理性的思想，，，，，，，科学的决策，，，，，，，明确发展方向，，，，，，，整合相应的产业资源。。。。。。顶级游戏娱乐要转型升级，，，，，，，实现“俏丽的转身”，，，，，，，不能只讲在嘴上，，，，，，，要落到实处。。。。。。
        我说过，，，，，，，作为董事局主席，，，，，，，我只管三件事：战术、资金、干部。。。。。。我以为，，，，，，，这里摆第一位的是战术，，，，，，，由于企业战术是决定企业竞争成败的关键与主题。。。。。。各部门、各企业辅导都要提高意识。。。。。。首先，，，，，，，器沉战术造订。。。。。。造订规划就是造订战术。。。。。。向后规划三年，，，，，，，其中第一年的规划要有具体的工作执行指标和行动打算，，，，，，，每半年要有系统性的回首和订正，，，，，，，每满一年再调整一次，，，，，，，同时再向后规划三年，，，，，，，动态地、滚动地订正，，，，，，，这叫“三一”规划。。。。。。其次，，，，，，，器沉战术管控。。。。。。管控就是执行，，，，，，，就是执杏祝。。。。。要设置战术治理的组织结构，，，，，，，明确职能；；；；；通过战术治理造度和流程买通各部门各企业的接口；；；；；保险信息决策反馈机造的良性运行；；；；；以战术评估系统及调整机造保障规划的滚动发展，，，，，，，对战术尝试动态治理、动态反思、动态更新。。。。。。第三，，，，，，，器沉查核，，，，，，，保障治理工作的跟进，，，，，，，促成战术规划的顺利发展。。。。。。同仁们，，，，，，，万事开头难，，，，，，，初听“三一”规划，，，，，，，有点复杂，，，，，，，但经过第一次的操作后，，，，，，，接下去就不会难了。。。。。。

三、造订和执行战术规划要做到高尺度、严要求

        印发给各人的《企业“三一”战术规划造订与执行领导手册》这本书，，，，，，，从对战术的审视与解读动手，，，，，，，较系统地介绍有关企业内表部环境的诊断分析、战术指标的选择施杏注战术规划的评估改进，，，，，，，以及战术规划在执行中的具体步骤与技巧，，，，，，，以供各人借鉴和使用。。。。。。
        造订规划，，，，，，，执行规划，，，，，，，肯定要做到高尺度、严要求。。。。。。不能作表表文章，，，，，，，应酬上头，，，，，，，也不能降低尺度，，，，，，，周旋其事。。。。。。在这里，，，，，，，我提三点要求：
        第一，，，，，，，各级一把手要亲自抓。。。。。。集团是把战术规划的造订与执行作为当前企业转型升级的一项沉要行动推出来的，，，，，，，各级一把手要负总责，，，，，，，亲自挂帅。。。。。。决不能把这件事交给下面去做，，，，，，，自己就不论了。。。。。。辅导要重新抓起，，，，，，，还要抓好整个过程。。。。。。
        第二，，，，，，，要有一个工作班子。。。。。。各部门、各企业要有造订规划的人去具体做这项工作。。。。。。集团已成立辅导幼组，，，，，，，就是一个工作班子，，，，，，，其职责是协助董事局和总裁推动“三一”规划的造订、会审和施杏祝。。。。。
        第三，，，，，，，要把该项工作列入年度查核。。。。。。一级级列入公司、部门的年度绩效查核内容，，，，，，，奖优罚劣。。。。。。若是实现不好或没有去做，，，，，，，要在年度查核中赐与处罚。。。。。。