学历和能力孰沉孰轻？？？？？？笔者以为学历和能力如同红花与绿叶一致沉要，，，，，，两者缺一不成。。。。。。
    学历是形象，，，，，，能力是本钱。。。。。。求职过程中，，，，，，机遇是很沉要的。。。。。。企业在招聘时会收到好多求职信，，，，，，用人单元不成能在短功夫内对每幼我的能力了如指掌，，，，，，因而学历就成了招聘时衡量一幼我能力的根基尺度。。。。。。显然，，，，，，学历是一个硬性指标，，，，，，没有达到职位要求的学历，，，，，，即便你有再强的能力也可能与这个职位失之交臂。。。。。。据媒体披露：陕西一些地市在评职称和提拔干部前，，，，，，将部门学历送回发证学堂审核，，，，，，了局某市送审的8份陕西省教育学院的毕业学历中有6份是假的。。。。。。为什么造假学历？？？？？？由于他们知路，，，，，，即便有较强的工作能力，，，，，，堆集了较多的工作经验，，，，，，但没有真正的学历，，，，，，依然会被拒之门表。。。。。。　 
    固然学历在求职的阶段会为你提供一些机遇，，，，，，但若是你没能力也是徒然。。。。。。多所周知，，，，，，学堂里学的只是基础知识，，，，，，能力的造就还在于工作后的日积月累。。。。。。而这些堆集的经验就是你日后职业腾飞的加快度，，，，，，正所谓进门靠学历，，，，，，成功靠能力。。。。。。所以，，，，，，能力和学历是一致沉要的。。。。。。
    幼学毕业当老板，，，，，，大学毕业当秘书。。。。。。在当今社会“低学历高能力，，，，，，高学历低能力”等景象的存在是不争的事实。。。。。。博士里面有庸才，，，，，，工人里面有人才。。。。。。因而，，，，，，用人单元应全面对待人才，，，，，，既注沉学历更注沉真才实学。。。。。。作为企业的招聘单元或部门，，，，，，要明显学历只是人在肯定阶段知识水平的证明，，，，，，并不能齐全代表能力的凹凸。。。。。。在进行人才评价时，，，，，，不能仅看学历及其毕业的大学，，，，，，而要看他给社会作了哪些贡献，，，，，，有何业绩。。。。。。只有将学历和能力并沉对待，，，，，，能力做到“人尽其才，，，，，，物尽其用”。。。。。。